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过了几天,祁杏贞和祁敏就回公司上班了,没办法,事情实在太多,祁英翰也帮不过来。 还好,祁中泰马上回来,事情还能分担一些,但眼下要紧的还是要多招人才,扩充储备,尤其是瑞丰合并、技术部整改后,裁掉一批换一批,业务也都处在青h不接的时候,急需请几个经验丰富的职业经理人。 开例会的时候,祁杏贞把这个任务交给了祁烨:“这事还需要你们人力资源部多费点心……” 她又抬头看底下的人:“各个部门也要配合把你们部门的空缺职位及时与人力资源部G0u通,尤其薪资待遇这块,预算不要做超。” 她又看向左侧的祁敏,挑眉道:“你也要找人把财务部的业务交接出去。” 祁敏看她一眼说:“我确实一直在考虑,不过财务部经理一职还是先从部门里考核b较合适,一来熟悉业务,二来现成经验,我也确有几个人选可以考虑提拔。” 祁杏贞让他说几个名字,想了想也就同意了。 右侧的祁英翰汇报:“经营部这边确实很多空位需要补上,另外,瑞丰的人目前还报告给我,而业务却是手底下销售和运营在看,我需要重新做一些部门人员的调整。” 祁杏贞说:“那你做个架构关系图,同时准备一下职位描述。” 祁烨在电脑上记录了几点,抬头对祁英翰笑:“那是最好不过了。” 祁杏贞看他们都没异议,便也就散了会。 祁